Suivez le processus prévu dans votre convention collective

Si votre plainte ne porte pas sur vos droits de la personne, mais que votre employeur n'a pas respecté la convention collective, vous devez utiliser le processus prévu dans cette convention.

Ce que vous pouvez faire

Vous pouvez dire au syndicat :

• ce que votre employeur a fait qui ne respecte pas la convention collective;
• ce que vous voulez que votre employeur fasse.

Vous pouvez aussi lui dire quels éléments de preuve vous avez concernant l'incident. Par exemple :

• des notes personnelles sur des événements passés;
• des lettres ou des messages de votre employeur;
• les noms de collègues qui ont vu ou entendu ce qui s'est passé.

Ce que peut faire le syndicat

Le syndicat décide :

• quelles mesures doivent être prises;
• jusqu'où il faut aller dans le processus;
• ce sur quoi il peut s'entendre avec votre employeur.

La plupart du temps, le syndicat défend vos droits, mais il peut parfois prendre des décisions avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.

Vous pourriez être obligé d'accepter ces décisions, car c'est le syndicat qui décide ce qu'il faut faire quand vous utilisez le processus prévu dans la convention collective.