Mon employeur n’arrête pas de me demander quand je vais prendre ma retraite. Peut-il faire ça?

3. Adressez-vous à votre syndicat si vous en avez un

Si vous êtes syndiqué et croyez être victime de de la part de votre employeur, parlez-en à votre . Adressez-vous d'abord à votre représentant syndical et expliquez-lui la situation.

Votre syndicat doit :

  • vous écouter, vous renseigner sur vos droits et discuter du problème avec vous;
  • tenir compte de ce que vous voulez;
  • prendre une décision honnête et juste quant aux démarches que vous pouvez entreprendre et vous dire comment il en est venu à cette décision.

Si vous êtes en conflit avec votre employeur, votre syndicat a le droit de décider des mesures à prendre. Il pourrait entre autres déposer un en votre nom. De plus, à moins que votre ne vous en donne le choix, il peut décider :

  • jusqu'où ira le processus de plainte;
  • ce sur quoi il s'entendra avec l'employeur.

Il arrive qu'un syndicat choisisse de ne pas déposer de plainte en matière de droits de la personne. Si le vôtre ne veut pas déposer de grief parce qu'il croit que votre dossier n'est pas assez solide, ce n'est pas de la discrimination. Vous pourrez tout de même déposer une plainte auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, mais votre syndicat ne vous représentera pas.

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