J’ai un handicap. Quels sont mes droits au travail?
Prochaines étapes
1. Déterminez si les lois ontariennes s’appliquent 2. Demandez une mesure d’adaptation à votre employeur 3. Obtenez une preuve médicale 4. Vérifiez si vous devriez déposer une plainte en matière de droits de la personne 5. Informez-vous sur les plaintes en matière de droits de la personneSelon les lois ontariennes sur les droits de la personne, chacun a le droit d'être traité sur un même pied d'égalité et sans subir de au travail.
Pour cette raison, votre employeur doit faire son possible pour vous assurer un traitement équitable. Il pourrait donc devoir prendre certaines mesures pour vous, si vous avez un . Cela pourrait vouloir dire faire les choses différemment pour vous afin que vous soyez traité(e) de façon égale.
Certaines personnes parlent « d'éliminer les obstacles » qui portent atteinte aux droits de la personne. Cette obligation est appelée, en terme juridique, le “devoir d'”.
Exemples de mesures d’adaptation
Votre employeur pourrait avoir l'obligation de :
- modifier votre poste de travail parce que vous avez un handicap;
- vous fournir un logiciel informatique ou du matériel qu'il vous faut en raison de votre handicap;
- vous permettre de prendre congé afin que vous suiviez un traitement pour une dépendance à l'alcool ou à une drogue;
- modifier votre horaire ou vos heures de travail pendant que vous vous rétablissez d'une blessure ou suivez un traitement;
- changer vos tâches de sorte que vous puissiez les accomplir.
Ce ne sont tous des exemples. Les mesures d'adaptation varient selon les personnes et Cela dépend de vos besoins.
Demander des mesures d’adaptation
S'il vous faut des mesures d'adaptation pour que vos droits de la personne soient respectés, faites-en la demande. Votre employeur doit tout mettre en oeuvre pour que vous soyez traité équitablement.
De votre côté, vous devez être coopératif et l'aider à trouver et se mettre d'accord sur une solution raisonnable et satisfaisante pour vous deux. Ce ne sera peut-être pas exactement ce que vous avez demandé au départ.
Si vous êtes membre d'un , parlez-en à votre représentant syndical. En effet, le syndicat est habituellement concerné quand un membre a besoin d'une mesure d'adaptation. Le syndicat et l'employeur sont tous deux responsables de l'adaptation.