Puis-je prendre congé si je suis malade ou blessé?

Selon la (LNE) de l'Ontario, certains travailleurs peuvent prendre congé s'ils sont malades ou blessés, sans perdre leur emploi.

C'est ce qu'on appelle un « congé » ou un « congé autorisé ».

Types de congés

Si la LNE s'applique à votre emploi, vous pourriez avoir la possibilité de prendre les congés suivants:

3 jours de congé de maladie;
27 semaines de congé de maladie de longue durée;
un congé spécial en raison d'une maladie infectieuse.

Vous pourriez également avoir la possibilité de prendre un congé pour une urgence familiale ou d'autres raisons.

Si la LNE ne s'applique pas à votre emploi, vous pourriez quand même avoir droit à des congés selon les lois ontariennes sur les droits de la personne.

Rémunération [H3]

Votre employeur n'a pas à vous payer pendant ce type de congé.

Toutefois, vous pourriez avoir le droit à une rémunération si:

vous êtes membre d’un syndicat;
c'est prévu dans une politique interne de votre lieu de travail ou dans votre contrat de travail.

Par exemple, si vous avez besoin de prendre un congé pour raison médicale, vous pourriez avoir un régime d'avantages sociaux qui couvre l'invalidité de courte ou de longue durée.

Vous pourriez aussi recevoir les prestations de maladie de l’assurance-emploi pendant un maximum de 26 semaines.

Avantages

Pendant votre congé, votre employeur doit vous offrir les mêmes avantages qu'en période de travail, par exemple:

régimes de retraite;
régimes d'assurance-vie;
régimes d'assurances santé et de soins dentaires.

Retour au travail

À la fin de votre congé, votre employeur doit vous redonner votre poste ou vous affecter à un poste comparable.

Vous pourriez toutefois perdre votre emploi pour des raisons non liées à votre congé. Par exemple, si l'entreprise ferme ses portes.

Votre salaire

À votre retour, votre employeur doit vous payer le même qu'avant. Dans le cas où votre salaire aurait augmenté si vous n'aviez pas pris congé, votre employeur doit vous payer le nouveau montant.