2. Demandez une mesure d’adaptation à votre employeur

Personne ne connaît vos besoins aussi bien que vous. Songez à ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement équitable au travail. Voyez les exemples énumérés dans la réponse à la question ci-contre.

Exemple de mesures d’adaptation

Votre employeur pourrait devoir, par exemple :

modifier votre poste de travail si vous avez un ;
fournir un logiciel ou de l'équipement dont vous avez besoin en raison de votre handicap ;
vous permettre de prendre un congé pour suivre un traitement contre une dépendance aux drogues ou à l'alcool ;
ajuster votre horaire ou vos heures de travail pendant votre rétablissement ou votre traitement ;
modifier vos tâches de travail pour des tâches que vous êtes capable d'accomplir.

Les mesures d' peuvent être différentes d'une personne à l'autre. Cela dépend de vos besoins.

Comment demander des mesures d’adaptation

Pour obtenir ce qu'il vous faut, vous devez expliquer pourquoi vous en avez besoin. Faites votre demande à votre employeur par écrit.

Vous devez informer votre employeur que vous avez besoin d'une adaptation à cause d'un handicap, mais vous n'êtes pas obligé de dire lequel.

Par exemple, si vous retournez au travail après un congé pour maladie, vous pourriez avoir besoin que certaines choses soient adaptées pour vous. Vous pourriez seulement être capable de :

faire une de votre travail ;
faire d'autres types de tâches pour votre employeur ;
travailler avec un horaire flexible ;
travailler moins d'heures ;
travailler à domicile.

Ce que votre employeur doit faire

Votre employeur doit essayer de rendre la situation équitable pour vous. Il ne peut pas refuser de vous donner une mesure d'adaptation simplement parce qu'il pense que :

vos collègues ou clients seront mécontents ;
ce serait difficile pour son entreprise ;
l'adaptation pourrait lui coûter de l'argent.

Cependant, les employeurs n'ont pas à faire des choses qu'ils peuvent prouver comme causant un préjudice excessif. Par exemple, ils n'ont pas à vous donner une mesure d'adaptation qui poserait un risque pour la santé ou la sécurité.

Demandez l’assistance juridique

Vous devriez vous faire conseiller avant de demander ces mesures d'adaptation à votre employeur. Vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne pour obtenir gratuitement des conseils juridiques et de l'information. Il peut, par exemple, vous aider à :

décider de ce que vous direz à votre employeur au sujet de votre handicap;
décider quoi lui demander.