Mon employeur m’a congédié. Doit-il me dire pourquoi?

Évaluez vos options

Vous pouvez déposer une réclamation au ministère du Travail si vous avez été congédié pour une action permise par la .

Vous pouvez porter plainte devant la Commission des relations de travail de l’Ontario si vous avez été congédié pour une raison qui enfreint :

  • votre droit à la santé et la sécurité au travail;
  • vos droits en vertu des lois sur la protection de l'environnement.

Vous pouvez porter plainte au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario si vous avez été congédié pour une raison contraire aux droits de la personne.

Si le ministère du Travail, la Commission des relations de travail de l'Ontario ou le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario juge que votre employeur a enfreint la loi, il peut lui ordonner de vous rendre votre poste et de vous payer pour :

  • le préjudice qu'il vous a causé en ne respectant pas vos droits;
  • les coûts que vous avez dû assumer à cause de ce qu'il a fait.

Cependant, le Ministère ordonne rarement à un employeur de réintégrer un employé dans ses fonctions.

Les coûts peuvent comprendre :

  • le auquel vous auriez eu droit si vous n'aviez pas été congédié;
  • les frais rattachés à votre recherche d'emploi.

 

Cacher ce site