Évaluez vos options
Question & réponse
Mon employeur m’a congédié. Doit-il me dire pourquoi?Vos options dépendent de la raison de votre congédiement.
Déposer une réclamation au ministère du Travail
Vous pouvez déposer une réclamation si vous avez été congédié pour une action permise par la .
Vous pouvez également réclamer une indemnité de cessation d’emploi.
Porter plainte devant la Commission des relations de travail de l’Ontario
Vous pouvez porter plainte si vous avez été congédié pour avoir réclamé votre droit à la santé et la sécurité au travail.
Porter plainte au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario
Vous pouvez porter plainte si vous avez été congédié pour une raison contraire aux droits de la personne.
Ce que vous pouvez obtenir
Le ministère du Travail, la Commission des relations de travail de l'Ontario ou le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario pourrait juger que votre employeur a enfreint la loi.
Si tel est le cas, il peut ordonner à votre employeur de vous rendre votre poste et de vous payer pour :
- le préjudice qu'il vous a causé en ne respectant pas vos droits;
- les coûts que vous avez dû assumer à cause de ce qu'il a fait.
Cependant, ces instances ordonnent rarement à un employeur de réintégrer un employé dans ses fonctions.
Les coûts peuvent comprendre :
- le auquel vous auriez eu droit si vous n'aviez pas été congédié;
- les frais rattachés à votre recherche d'emploi.
S’adresser au tribunal
Parfois, la raison pour laquelle votre employeur vous a congédié n'est pas interdite par une loi. Mais vous pouvez toujours demander un montant parce que vous avez été congédié.
Plusieurs personnes peuvent s'adresser au tribunal pour obtenir un dédommagement. C'est généralement un montant plus élevé que l' que vous pouvez obtenir en vous adressant au ministère du Travail.
