You are here

Je suis enceinte. Quels sont mes droits en tant que travailleuse?

Je suis enceinte. Quels sont mes droits en tant que travailleuse?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
1
2
3
4
5
Mis à jour le 
3 décembre 2017
RÉPONSE

Si vous attendez un enfant, les lois de l’Ontario disent que vous pouvez vous absenter du travail sans perdre votre emploi. C’est ce qu’on appelle un congé autorisé.

Pour en savoir plus sur les congés parentaux, qui sont offerts aux nouveaux parents biologiques et adoptifs, consultez la section « Je m’apprête à devenir parent. Quels sont mes droits en tant que travailleur? ».

Le congé de maternité est offert aux femmes qui sont enceintes ou qui viennent d’accoucher.

Si vous avez commencé à travailler pour votre employeur au moins 13 semaines avant la date prévue de votre accouchement, votre employeur doit vous donner un congé de maternité.

Durée du congé de maternité

Normalement, vous avez droit à 17 semaines de congé de maternité.

Par contre, votre congé peut durer plus longtemps si vous faites une fausse-couche ou si vous accouchez d’un mort-né.

Si votre congé débute le 1er janvier 2018, ou après cette date, et que vous faites une fausse-couche ou que vous accouchez d’un mort-né, votre congé se poursuit au moins 12 semaines après la fausse-couche ou l’accouchement.

Si votre congé débute avant le 1er janvier 2018, votre congé se poursuit 6 semaines après la fausse-couche ou l’accouchement.

De plus, les mères biologiques ont droit à un congé parental de 61 semaines.

Donc, si vous prenez ces deux congés, vous avez droit à un total de 78 semaines.

Paiement du congé de maternité

La Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario n’oblige pas votre employeur à vous payer pendant votre congé de maternité. Toutefois, si vous avez fait assez d’heures pour être admissible à l’assurance-emploi, vous pourriez avoir droit à des prestations d'assurance-emploi pendant une partie de votre congé.

Début du congé de maternité

Normalement, le congé de maternité commence au plus tôt 17 semaines avant la date d’accouchement prévue, mais si votre enfant naît plus tôt, votre congé commence à sa naissance.

De plus, votre congé doit commencer au plus tard à la date prévue de votre accouchement. Si votre enfant naît plus tôt, votre congé commence à sa naissance.

Parlez Français