Je suis enceinte. Quels sont mes droits en tant que personne qui travaille?
Prochaines étapes
1. Déterminez si vous êtes couvert par la Loi sur les normes d’emploi 2. Indiquez à votre employeur la date de votre départ 3. Sachez quels sont vos droits pendant votre congé 4. Si vous voulez reprendre le travail plus tôt, dites-le à votre employeur 5. Sachez quoi faire si votre employeur ne respecte pas vos droitsSi vous attendez un enfant, les lois de l'Ontario disent que vous pouvez vous absenter du travail sans perdre votre emploi. C'est ce qu'on appelle un congé autorisé.
Pour en savoir plus sur les congés parentaux, qui sont offerts aux nouveaux parents biologiques et adoptifs, consultez la section « Je m’apprête à devenir parent. Quels sont mes droits en tant que travailleur? ».
Le congé de maternité est offert aux personnes qui sont enceintes ou qui viennent d'accoucher.
Si une personne qui a accouché prend un congé parental, celui-ci peut durer jusqu'à 61 semaines.
Si vous avez commencé à travailler pour votre employeur au moins 13 semaines avant la date prévue de votre accouchement, votre employeur doit vous donner un congé de maternité.
Durée du congé de maternité
Normalement, vous avez droit à 17 semaines de congé de maternité.
Par contre, si vous faites une fausse-couche ou si vous accouchez d'un mort-né, votre congé se poursuit au moins 12 semaines après la fausse-couche ou l'accouchement.
La personne qui a accouché a droit à un congé parental d'un maximum de 61 semaines.
Donc, si vous prenez ces deux congés, vous avez droit à un total de 78 semaines.
Paiement du congé de maternité
La de l'Ontario n'oblige pas votre employeur à vous payer pendant votre congé de maternité. Toutefois, si vous avez fait assez d'heures pour être admissible à l'assurance-emploi, vous pourriez avoir droit à des prestations d’assurance-emploi pendant une partie de votre congé.
Début du congé de maternité
Normalement, le congé de maternité commence au plus tôt 17 semaines avant la date d'accouchement prévue, mais si votre enfant naît plus tôt, votre congé commence à sa naissance.
De plus, votre congé doit commencer au plus tard à la date prévue de votre accouchement. Si votre enfant naît plus tôt, votre congé commence à sa naissance.
