Je suis enceinte. Quels sont mes droits en tant que travailleuse?

3. Sachez quels sont vos droits pendant votre congé

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant votre congé, mais si vous avez fait assez d'heures pour être admissible à l'assurance-emploi, vous pourriez avoir droit à des prestations d’assurance-emploi pendant une partie de votre congé.

Vous pouvez remplir une demande en ligne ou dans un centre Service Canada.

Travailler pendant votre congé

Si vous travaillez pour votre employeur pendant votre congé, il pourrait être en mesure de dire que vous avez mis fin à votre congé, même si vous ne travaillez qu'à temps partiel ou de façon temporaire. Si c'est votre cas, demandez de l’aide juridique.

Vous pouvez travailler pour un autre employeur sans que cela mette fin à votre congé.

Par contre, si vous travaillez pendant votre congé, peu importe l'employeur, vos prestations d'assurance-emploi pourraient être réduites.

De plus, le fait de travailler ne prolongera pas votre congé.

Ce que vous doit votre employeur pendant votre congé

Votre employeur doit continuer de vous accorder vos avantages sociaux habituels (assurance-maladie, régime de retraite, etc.), tant que vous continuez de verser vos cotisations.

Si vous avez terminé votre période de probation au travail, votre ancienneté ou vos années de service continueront de s'accumuler pendant votre congé.

Si vous êtes encore en période de probation au moment où vous partez en congé, vous devrez terminer cette probation à votre retour.

Pendant votre absence, vous continuerez d'accumuler des jours de vacances, mais pas d'indemnité de vacances si votre employeur ne vous paye pas pendant votre congé.

Votre droit de reprendre le travail

Une fois le congé terminé, votre employeur doit vous redonner votre ancien poste, sans réduire votre .

Si le salaire pour votre poste a monté pendant votre absence, vous devez recevoir le nouveau salaire à votre retour.

Si votre ancien poste n'existe plus, votre employeur doit vous donner un poste semblable et vous payer au moins autant qu'avant.

Si votre employeur ne respecte pas vos droits

Consultez l'étape 5 pour en savoir plus.

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