Que faire si je suis victime de discrimination?
Selon le Code des droits de la personne de l'Ontario, chaque personne a le droit d'être traitée sur un même pied d'égalité, sans :
- au travail;
- en matière de logement;
- dans son organisation professionnelle ou syndicale;
- de la part d'un ou d'une de services, comme le personnel d'un magasin, d'un restaurant ou d'une école.
Les employeurs, propriétaires, représentants syndicaux et prestataires de services n'ont pas le droit de discriminer quelqu'un pour des motifs allant à l'encontre des lois sur les droits de la personne.
La plupart du temps, cela signifie qu'on ne peut pas vous traiter différemment en raison de caractéristiques personnelles énoncées dans le Code des droits de la personne, par exemple :
- votre race;
- un , y compris un problème de dépendance;
- votre âge;
- votre sexe;
- votre orientation sexuelle.
Généralement, les employeurs, propriétaires, représentants syndicaux et prestataires de services ont un devoir d', sauf s'ils sont capables de prouver que cela leur ferait subir un préjudice injustifié.
Discrimination directe
Lorsque quelqu'un ou une organisation vous traite moins bien que les autres en raison de caractéristiques personnelles protégées par le Code des droits de la personne, c'est ce qu'on appelle parfois de la « discrimination directe ». Voici des exemples :
- Un employeur refuse d'engager des femmes qui souhaitent fonder une famille. Il s'agit de discrimination fondée sur le sexe et l'état familial.
- Un ou une refuse de louer un appartement à quelqu'un parce qu'il ou elle préfère le louer à une personne de la même origine ethnique que lui ou elle. Il s'agit de discrimination fondée sur l'origine ethnique.
Discrimination par l'entremise d'une autre personne ou organisation
La discrimination par l'entremise d'une autre personne ou organisation, c'est, par exemple, quand un propriétaire engage un ou une gestionnaire d'immeuble et lui demande de ne pas louer de logement à des Autochtones. Le propriétaire fait alors de la discrimination par l'entremise du gestionnaire immobilier.
Discrimination indirecte
Il arrive qu'une règle ou une pratique s'appliquant de la même manière à tout le monde ait des conséquences différentes pour un groupe de personnes et entraîne un traitement inégal. C'est ce qu'on appelle la « discrimination indirecte », ou « discrimination par suite d'un effet préjudiciable ». Voici des exemples :
- Dans un immeuble, l'escalier à l'entrée est le seul moyen d'entrer et de sortir. Cela peut être discriminatoire pour les personnes en fauteuil roulant qui ont besoin d'une rampe.
- Un employeur demande à ses employés de porter un uniforme qui comprend un chapeau. Cela peut être discriminatoire pour les personnes qui portent un hijab, un turban ou un autre couvre-chef de nature religieuse.
