2. Parlez à votre employeur - Justice pas-à-pas

Il peut être effrayant et très difficile de parler de vos droits à votre employeur. Mais c'est important de le faire si vous avez besoin d'une mesure d'.

Selon la loi, votre employeur n'a pas le droit de vous menacer ou de vous punir pour avoir voulu exercer vos droits de la personne.

Parlez à un avocat

Il est conseillé de consulter un avocat avant de parler avec votre employeur.

L'avocat pourra vous guider sur ce qu'il faut dire et sur la manière de le dire. Il pourrait aussi parler avec votre employeur pour vous, ou vous aider à décider quoi faire ensuite si vous n'êtes pas satisfait de la manière dont votre employeur a traité votre plainte.

Allez à l'étape 4 pour en savoir plus sur la consultation d'un avocat.

Demandez des mesures d’adaptation

Pour demander des mesures d'adaptation, vous pouvez écrire une lettre à votre employeur. Dans votre lettre, vous pouvez dire :

pourquoi le code vestimentaire va à l'encontre de vos droits de la personne;
comment votre religion, votre identité de genre ou une autre vous empêche de respecter le code vestimentaire;
quelle mesure d'adaptation vous demandez.

Vous pouvez aussi inclure l'aide-mémoire et la position de la Commission ontarienne des droits de la personne.

Collaborez avec votre employeur

Votre employeur pourrait vouloir discuter de la situation avec vous. Pensez aux suggestions que vous pouvez lui faire pour l'aider à trouver une mesure d'adaptation.

La loi dit que vous et votre employeur devez chercher une solution ensemble.

Il se peut que la solution finale ne soit pas exactement celle que vous aviez demandée. Mais elle doit être raisonnable. Par exemple, votre employeur pourrait vous permettre :

de porter le hijab ou un autre couvre-chef de nature religieuse;
de porter vos vêtements religieux sous votre uniforme;
de porter un chandail à manches longues sous votre t-shirt de travail;
d'occuper un autre poste où le code vestimentaire ne s'applique pas;
de choisir parmi d'autres options vestimentaires, sans faire pression sur vous.

Prenez des notes

Prenez des notes si vous parlez avec votre employeur.

Tâchez de prendre vos notes tout de suite, et envoyez-les dans un courriel à vous-même. Cela vous aidera à prouver la date où vous avez parlé avec votre employeur et pris les notes.

Sauvegardez les messages

Sauvegardez tous les messages que vous recevez de votre employeur : courriels, messages textes, lettres, etc.

Conservez des copies en lieu sûr chez vous ou dans votre ordinateur personnel ou votre téléphone, jamais à votre lieu de travail.

Faites-vous accompagner

Vous pouvez demander à quelqu'un de rencontrer votre employeur avec vous. Par exemple, un collègue ou quelqu'un de votre . Cette personne sera alors témoin de ce qui s'est passé à la rencontre et de ce que votre employeur a dit.