3. Parlez à votre syndicat

Si vous êtes syndiqué, parlez à votre représentant syndical si vous croyez que votre employeur fait de la discrimination contre vous. Dites-lui pourquoi vous croyez cela et ce que vous souhaitez que votre employeur fasse.

Selon la loi, votre syndicat et votre employeur doivent tous les deux collaborer avec vous si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation. Pour en savoir plus, lisez la question Mon syndicat doit-il m’offrir des mesures d’adaptation?

En règle générale, votre syndicat doit tenter de convaincre votre employeur de vous offrir une mesure d’adaptation pour vous permettre d’effectuer vos tâches ou des tâches similaires.

Toutefois, le syndicat n’a pas à lui demander de vous offrir exactement la mesure d’adaptation que vous souhaitez.

Si votre syndicat ne vous aide pas

Il se peut que votre syndicat ne soit pas obligé de vous aider.

Il peut décider de ne pas demander la mesure d’adaptation à votre employeur, ou de ne pas vous aider à suivre le processus de grief pour faire une plainte fondée sur les droits de la personne. Votre syndicat peut prendre cette décision s’il croit que vous n’obtiendrez pas la mesure demandée ou que vous perdrez le grief.

Mais le syndicat peut être coupable de discrimination contre vous s’il :

• agit injustement, ou
• refuse de vous aider en raison d'une caractéristique personnelle énumérée dans le Code des droits de la personne.

Cela peut aussi signifier que le syndicat ne remplit pas son obligation de vous représenter équitablement. Pour en savoir plus, lisez la question Que puis-je faire si mon syndicat ne peut m’aider?