2. Renseignez-vous sur le congé de deuil

Vous pourriez prendre jusqu'à 2 jours de congé de deuil par année civile si:

• vous avez travaillé pour votre employeur au moins 2 semaines consécutives, et
• un membre de votre famille décède.

L'année civile débute le 1^er janvier et se termine le 31 décembre.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant le congé de deuil, sauf si votre contrat ou une politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Quand vous pouvez prendre le congé

Vous avez droit à 2 jours même si vous avez commencé à travailler pour votre employeur en cours d'année.

Le congé de deuil peut être pris seulement pour certains membres de la famille, y compris un proche dépendant de vous pour ses soins ou pour obtenir de l'aide.

Vous pouvez prendre ce congé au moment du décès ou plus tard, par exemple pour assister aux funérailles ou régler la succession.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé de deuil.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Il est préférable de le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Si vous parlez à votre employeur, envoyez-lui immédiatement après un message écrit précisant ce qui a été dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l'avez informé. Ceci pourra vous être utile s'il tente de vous punir parce que vous avez pris congé.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut demander une preuve « raisonnable » pour la prise du congé. Le caractère raisonnable dépend des éléments comme:

• la durée du congé;
• les congés passé où vous n'avez pas travaillé;
• la disponibilité de la preuve que le congé est nécessaire et le coût que cela entraînera.

Par exemple, votre employeur peut demander l'avis de décès de votre proche.