5. Renseignez-vous sur les autres congés
Questions et réponses
Puis-je prendre congé pour une situation d’urgence sans être malade?Prochaines étapes
1. Déterminez si vous êtes couvert par la Loi sur les normes d’emploi 2. Renseignez-vous sur le congé de deuil 3. Renseignez-vous sur le congé en cas de violence familiale ou sexuelle 4. Renseignez-vous sur les congés en cas de décès ou de disparition d’un enfant 5. Renseignez-vous sur les autres congésSi la (LNE) régit votre emploi, vous pourriez avoir la possibilité de prendre les congés suivants:
- congé pour don d'organe;
- congé de réserviste.
Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ces congés, sauf si votre contrat ou une politique interne le prévoit. Pour en savoir plus, lire la réponse sous la rubrique Rémunération.
Congé pour don d’organe
Vous pourriez avoir droit au congé pour don d’organe si:
- vous subissez une chirurgie pour faire don d'un organe, et
- vous travaillez pour votre employeur depuis au moins 13 semaines.
Durée du congé
Vous pouvez prendre jusqu'à 13 semaines de congé pour don d'organe.
Vous pourriez obtenir 13 semaines supplémentaires, pour un total de 26 semaines. Pour ce faire, vous devez fournir un certificat médical indiquant la durée supplémentaire nécessaire avant votre retour au travail.
Avisez votre employeur
Avisez votre employeur par écrit 2 semaines avant de prendre un congé pour don d'organe.
Si vous ne pouvez pas le prévenir 2 semaines à l'avance, faites-le dès que possible.
Preuve de la nécessité du congé
Votre employeur peut vous demander une lettre d'un médecin indiquant que vous devez subir une chirurgie pour un don d'organe. Il s'agit d'un certificat médical.
Rémunération
Vous pourriez recevoir des prestations de maladie de l’assurance-emploi (AE) pendant un maximum de 26 semaines. Vous pourriez aussi recevoir de l'argent du Programme de remboursement des dépenses des donneurs vivants (PRDV)
Congé de réserviste
Le congé de réserviste vise les membres de la Réserve des Forces armées canadiennes. Il s'applique si vous êtes absent pour:
- un déploiement;
- une situation d'urgence;
- un entraînement militaire;
- un traitement ou un rétablissement en raison d'une maladie ou d'une blessure causée par l'une des activités susmentionnées.
Par exemple, vous pourriez participer à une opération de recherche et de sauvetage ou intervenir lors d'une inondation ou d'une tempête de verglas.
Pour avoir droit à ce congé, vous devez avoir travaillé pour votre employeur au moins 2 mois consécutives.
Durée du congé
Le congé peut durer aussi longtemps que les Forces armées canadiennes ont besoin de vous.
Avisez votre employeur
Vous devez aviser votre employeur par écrit des dates de début et de fin du congé.
Preuve de la nécessité du congé
Votre employeur peut vous demander une preuve que vous avez besoin de ce congé.