4. Renseignez-vous sur les congés en cas de décès ou de disparition d’un enfant

Vous pourriez avoir la possibilité de prendre un congé en cas de disparition d’un enfant dans des circonstances criminelles :

• si votre enfant a disparu, et
• s'il est probable que ce soit à cause d'un acte criminel.

Vous pourriez avoir la possibilité de prendre un congé en cas de décès d’un enfant si votre enfant est décédé.

Ces deux congés s'appliquent aux enfants de 17 ans ou moins.

Il peut s'agir de votre enfant, de l'enfant de votre conjoint, d'un enfant en famille d'accueil ou d'un enfant dont vous êtes le tuteur légal.

Pour avoir droit à l'un ou l'autre de ces congés, vous devez avoir travaillé pour votre employeur au moins 6 mois consécutives.

Rémunération

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ces congés, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Mais, vous pourriez avoir droit à l'allocation canadienne aux parents de jeunes victimes de crimes pendant au plus 35 semaines.

Durée du congé

Ces 2 congés peuvent durer jusqu'à 104 semaines. Mais vous devez partager ces semaines avec quiconque a besoin du congé pour le même enfant.

Par exemple, si vous prenez 52 semaines après le décès de votre enfant, votre conjoint peut aussi prendre jusqu'à 52 semaines, même s'il travaille ailleurs.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Vous devez le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Plan écrit

Vous devez aussi transmettre à votre employeur un plan écrit indiquant vos semaines de congé.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut vous demander de prouver que vous avez besoin du congé. Par exemple, vous pourriez devoir lui remettre un rapport de police sur la disparition de votre enfant.