Déterminez le montant de l’indemnité de vacances auquel vous avez droit

Le montant de votre indemnité de vacances dépend du nombre d'années que vous avez travaillé pour votre employeur.

La période de 12 mois pendant laquelle vous accumulez vos jours de vacances est votre « année de référence ».

C'est l'employeur qui décide quand cette année commence. Ce peut être :

• le jour où vous commencez à travailler pour lui, ou
• à une autre date.

Par exemple, votre employeur pourrait décider que l'année de référence correspond à l'année civile. Dans ce cas, vous accumulez des jours de vacances à partir du 1^er janvier. Si c'est le cas, vous avez aussi droit à une indemnité de vacances pour la période allant de votre premier jour de travail jusqu'au 31 décembre suivant.

Moins de 5 ans : Votre indemnité de vacances doit être égale à au moins 4 % du salaire que vous avez gagné durant l'année de référence.

5 ans ou plus : Votre indemnité de vacances doit être égale à au moins 6 % du salaire que vous avez gagné durant l'année de référence.

Quand recevrez-vous votre indemnité de vacances?

En règle générale, votre employeur doit vous verser votre indemnité de vacances avant le début de vos vacances.

Mais d'autres options sont possibles.

Pendant vos vacances

L'employeur peut vous la verser pendant vos vacances :

• si vous recevez votre paie par dépôt direct dans votre compte bancaire, ou
• si vos vacances durent moins d'une semaine.

L'employeur doit vous la verser au plus tard le jour de paie prévu pendant vos vacances.

À une date convenue

Une autre option consiste à convenir avec votre employeur de la date où vous recevrez votre indemnité de vacances. Dans ce cas, vous devez signer une entente écrite.

Ajout à votre paie

Vous pouvez aussi accepter que votre employeur ajoute l'indemnité à votre salaire normal à chaque période de paie. Votre employeur pourrait vous en faire la demande, surtout si vous ne gagnez pas le même montant toutes les semaines.

Si votre employeur vous verse votre indemnité de vacances à chaque période de paie :

• vous devez signer avec lui une entente écrite indiquant que vous acceptez, et
• le montant de l'indemnité doit être séparé du montant de votre salaire sur votre bulletin de paie ou un autre document.