2. Prenez en note les incidents de discrimination
Utilisez cet outil pour comparer vos options juridiques si vous avez été victime de .
Si vous êtes victime de ou que votre employeur a fait de la discrimination contre vous, prenez des notes détaillées sur :
- ce qui s'est passé, et
- ce que les gens ont dit.
Prenez des notes
Il vaut mieux prendre des notes au moment de l’incident. Envoyez-vous ces notes à vous-même par courriel si possible. De cette façon, il vous sera plus facile de prouver la date où vous les avez prises.
Essayez de noter :
- la date, l'heure et le lieu de l'incident;
- le nom des personnes qui ont fait ou dit quelque chose;
- le nom des témoins;
- comment vous avez réagi sur le coup.
Sauvegardez les messages
Sauvegardez tous les messages qui contiennent des propos discriminatoires contre vous : courriels, textes, messages sur les médias sociaux, etc.
Procurez-vous des copies des politiques et des règlements
Si l’incident de discrimination découle d’une politique ou d’un règlement de votre employeur, procurez-vous-en une version papier.