Je m’apprête à devenir parent. Ai-je droit à l’assurance-emploi?
Si vous vous apprêtez à devenir parent et souhaitez recevoir de l'argent durant votre congé, vous pourriez être admissible à l'assurance-emploi (AE).
Il existe deux types de prestations d'assurance-emploi pour les nouveaux parents :
- les prestations de maternité;
- les prestations parentales.
Vous n'avez pas droit à des prestations supplémentaires :
- en cas de naissance de plusieurs enfants, comme les jumeaux ou les triplets;
- si vous adoptez plus d'un enfant à la fois.
Prestations de maternité
Vous pouvez obtenir jusqu'à 15 semaines de prestation si vous:
- avez accouché récemment;
- avez choisi de quitter le travail parce que vous êtes enceinte; ou
- ne pouvez pas travailler parce que vous êtes enceinte.
Seule la personne qui était enceinte peut prendre le congé de maternité. Par exemple, si une mère porteuse a donné naissance à votre enfant, elle peut obtenir des prestations de maternité.
Prestations parentales
Tout parent a droit à des prestations parentales s'il s'occupe:
- d'un nouveau-né;
- d'un enfant adopté récemment; ou
- d'un enfant qu'ils comptent adopter bientôt.
Les deux parents, s'ils sont admissibles aux prestations parentales, peuvent se les partager.
Les parents peuvent recevoir les prestations «standards» pour un maximum de 35 semaines ou choisir de recevoir les prestations parentales «prolongées». Les prestations prolongées donnent le même montant d'argent que les prestations standard. Mais le montant d'argent est réparti sur 61 semaines.
Si les parents partagent les prestations, ils peuvent :
- bénéficier de 5 semaines supplémentaires de prestations standards; ou
- bénéficier de 8 semaines supplémentaires de prestations prolongées.
Les parents biologiques peuvent recevoir les prestations parentales à compter de la date de naissance de l'enfant.
Les parents qui ont adopté un enfant reçoivent habituellement les prestations à partir de la date où l'enfant habite avec eux.
Congé sans paie
Si vous êtes enceinte, vous pouvez également prendre un congé sans paie sans perdre votre emploi.
Si vous n'êtes pas la personne qui était enceinte, il existe un autre type de congé sans paie.
