2. Indiquez à votre employeur la date de votre départ
Question & réponse
Je m’apprête à devenir parent. Quels sont mes droits en tant que personne qui travaille?Prochaines étapes
1. Déterminez si vous êtes couvert par la Loi sur les normes d’emploi 2. Indiquez à votre employeur la date de votre départ 3. Sachez quels sont vos droits pendant votre congé 4. Si vous voulez reprendre le travail plus tôt, dites-le à votre employeur 5. Sachez quoi faire si votre employeur ne respecte pas vos droitsVous devez écrire à votre employeur pour lui dire quand vous comptez commencer votre congé parental. Votre employeur doit recevoir la lettre au moins 2 semaines avant votre départ.
Si vous prenez à la fois un congé de maternité et un congé parental, indiquez dans la lettre la date de début de chaque congé, ou encore donnez 2 lettres à votre employeur, soit une pour chaque congé.
Il est également préférable de dire dans votre lettre combien de temps vous prévoyez être en congé parental.
Changer votre date de départ
Si vous changez d'avis à propos de la date de début de votre congé, vous devez le dire à votre employeur dans une nouvelle lettre.
Commencer plus tôt
Si vous voulez que le congé commence plus tôt, vous devez écrire à votre employeur au moins deux semaines avant la nouvelle date de début.
Vous pouvez commencer votre congé parental plus tôt si :
- votre enfant naît avant la date prévue; ou
- votre enfant adoptif arrive plus tôt que prévu.
Dans ce cas, vous devez envoyer une nouvelle lettre à votre employeur dans les deux semaines suivant votre arrêt de travail. La lettre doit indiquer la date du début de votre congé.
Commencer plus tard
Pour que votre congé commence plus tard, vous devez lui écrire la nouvelle lettre à votre employeur au moins 2 semaines avant la date à laquelle vous avez annoncé le début de votre congé.
Tenue d’un dossier
Conservez une copie de toutes les lettres et de toutes les notes que vous donnez à votre employeur et notez la date à laquelle vous les avez donnés.
