2. Renseignez-vous sur les congés de courte durée

Les personnes qui ont besoin d'un ou de plusieurs jours pour s'occuper d'un proche malade ou blessé peuvent prendre:

• un congé pour obligations familiales;
• un congé spécial en raison d'une maladie infectieuse.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ces congés, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Si la personne dont vous vous occupez est gravement malade ou risque de mourir, consultez les étapes 4 et 5 pour connaître les autres congés possibles.

Congé pour obligations familiales

Vous pourriez prendre ce congé si vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 2 semaines consécutives.

Vous avez droit à un maximum de 3 jours de congé pour obligations familiales chaque année civile si un membre de votre famille:

• est malade ou blessé;
• a une urgence médicale;
• a une « affaire urgente ».

L'année civile débute le 1^er janvier et se termine le 31 décembre.

Vous avez droit aux 3 jours même si vous avez commencé à travailler pour votre employeur en cours d'année.

Ce congé peut être pris pour certains membres de la famille, y compris un proche dépendant de vous pour ses soins ou pour obtenir de l'aide.

Qu’est-ce qu’une « affaire urgente »?

Une situation est une affaire urgente si:

• elle n'était pas planifiée et vous n'y pouvez rien, et
• elle pourrait avoir de graves conséquences si rien n'est fait pour la régler.

Par exemple, si votre gardienne d'enfants annule à la dernière minute et il n'y a personne pour s'occuper de votre enfant.

Congé spécial en raison d’une maladie infectieuse

Vous pouvez prendre ce congé si vous vous occupez d'un membre de votre famille en raison de la COVID-19, par exemple:

• pour accompagner un parent âgé qui va se faire vacciner;
• pour vous occuper de votre enfant pendant que sa gardienne a la COVID-19.

Ce congé s'applique à certains membres de la famille, y compris une personne qui vous considère comme un membre de la famille.

Vous pouvez aussi le prendre si vous avez besoin de vous absenter à cause de la COVID-19.

Durée du congé

Il n'y a pas de limite au nombre de jours pour ce congé.

Mais vous ne pouvez le prendre que pour la durée nécessaire.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé pour obligations familiales ou d'un congé spécial en raison d'une maladie infectieuse.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Il est préférable de le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Si vous parlez à votre employeur, envoyez-lui immédiatement après un message écrit précisant ce qui a été dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l'avez informé. Ceci pourra vous être utile s'il tente de vous punir parce que vous avez pris congé.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut demander une preuve « raisonnable » pour la prise du congé. Le caractère raisonnable dépend des éléments comme:

• la durée du congé;
• les congés passés où vous n'avez pas travaillé;
• la disponibilité de preuve que le congé est nécessaire et le coût que cela entraînera.

La loi interdit à votre employeur d'exiger une note médicale d'un médecin, d'un infirmier ou d'un psychologue.

Il peut seulement demander une autre preuve, par exemple une note de la garderie indiquant qu'elle est fermée.

Dans le cas du congé pour obligations familiales, votre employeur n'a pas le droit de demander à connaître l'état de santé ou le traitement de votre proche.