5. Renseignez-vous sur le congé en cas de maladie grave

Le congé en cas de maladie grave permet de s'occuper d'un membre de la famille gravement malade.

Une personne est gravement malade:

• si son état de santé a subi un changement majeur, et
• si elle risque de mourir en raison de sa maladie ou de sa blessure.

Pour avoir droit à ce congé, vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 6 mois d'affilée.

Le congé en cas de maladie grave s'applique à  certains membres de la famille, y compris un ami proche qui vous considère comme un membre de sa famille.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ce congé, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Durée du congé

Sur une période de 52 semaines, vous pourriez prendre:

• jusqu'à 37 semaines pour vous occuper d'un enfant de 17 ans ou moins;
• jusqu'à 17 semaines pour vous occuper d'un proche adulte.

Vous devez partager ces semaines avec quiconque a besoin du congé pour prendre soin de la même personne.

Par exemple, si vous prenez 20 semaines de congé pour prendre soin de votre enfant, votre conjoint ne pourra prendre que 17 semaines, même s'il travaille ailleurs.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Vous devez le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Plan écrit

Vous devez aussi transmettre à votre employeur un plan écrit indiquant vos semaines de congé.

Preuve de la nécessité du congé

Vous devez fournir un certificat médical d'un médecin, d'un infirmier ou d'un psychologue confirmant que le membre de votre famille ou votre ami proche:

• est gravement malade, et
• a besoin des soins et de l'aide d'un membre de sa famille pendant une certaine période.

Si vous prenez le congé en cas de maladie grave pour vous occuper d'une personne qui vous considère comme un proche, votre employeur peut vous demander le formulaire Attestation – Prestations de compassion de l’assurance-emploi.