Puis-je prendre un congé si un membre de ma famille est malade ou blessé?

Selon la Loi sur les normes d'emploi (LNE) de l'Ontario, certains travailleurs peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un membre de leur famille malade ou blessé, tout en conservant leur emploi.

C'est ce qu'on appelle un « congé » ou un « congé autorisé ».

Types de congés

Cette question couvre:

• le congé pour obligations familiales;
• le congé spécial en raison d'une maladie infectieuse;
• le congé familial pour les aidants naturels;
• le congé familial pour raison médicale;
• le congé en cas de maladie grave.

La LNE doit s'appliquer à votre emploi pour que vous puissiez prendre l'un de ces congés.

Vous pourriez aussi avoir la possibilité de prendre un congé pour d'autres raisons, entre autres si:

• vous êtes malade ou blessé;
• l'un de vos proches est décédé;
• vous ou votre enfant avez été victime de violence familiale ou sexuelle;
• vous avez un autre type d'urgence personnelle.

Rémunération

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ces congés.

Toutefois, vous pourriez avoir droit à une rémunération si:

• vous êtes membre d’un syndicat;
• c'est prévu dans une politique interne de votre lieu de travail ou dans votre contrat de travail.

Vous pourriez aussi recevoir de l'argent grâce aux programmes destinés aux personnes prenant ces congés. Par exemple, vous pourriez obtenir des prestations spéciales de l’assurance-emploi (AE) si vous vous absentez pour prendre soin d'une personne malade.

Avantages

Pendant votre congé, votre employeur doit vous offrir les mêmes avantages qu'en période de travail, par exemple:

• régimes de retraite;
• régimes d'assurance-vie;
• régimes d'assurances santé et de soins

Retour au travail

À la fin de votre congé, votre employeur doit vous redonner votre poste ou vous affecter à un poste comparable.

Vous pourriez toutefois perdre votre emploi pour des raisons non liées à votre congé. Par exemple, si l'entreprise ferme ses portes.

Votre salaire

À votre retour, votre employeur doit vous payer le même salaire qu'avant.

Dans le cas où votre salaire aurait augmenté si vous n'aviez pas pris congé, votre employeur doit vous payer le nouveau montant.