3. Demander des mesures d’adaptation
Vous devriez peut-être consulter un avocat ou un parajuriste pour obtenir des conseils juridiques avant de demander des mesures d' à votre employeur. Par exemple, un avocat ou un parajuriste peut vous aider à décider :
- ce que vous direz à votre employeur;
- ce que vous demanderez à votre employeur.
Il ou elle peut également parler à votre employeur des différentes solutions possibles.
Quoi dire à votre employeur
Dites à votre employeur pourquoi vous devez vous occuper d'un membre de votre famille. Expliquez -lui pourquoi vous ne pouvez pas respecter telle ou telle règle au travail ou accomplir toutes vos tâches. Demandez-lui des mesures d'adaptation.
Fournir des preuves
Présentez les autres options que vous avez essayées ou envisagées pour vous occuper de votre proche et expliquez pourquoi ces options ne fonctionnent pas.
Votre employeur devrait arranger une rencontre avec vous pour discuter de vos besoins.
Si votre proche a un problème de santé, fournissez à votre employeur de l'information à ce sujet pour appuyer votre demande d'adaptation.
Votre employeur n'a pas le droit de connaître le problème de santé de la personne ou le traitement qu'elle reçoit. Vous pouvez toutefois lui remettre une note du médecin qui :
- atteste que la personne a un problème de santé;
- explique ce que vous devez faire pour prendre soin d'elle; et
- précise la durée pendant laquelle vous devrez vous occuper d'elle.
Votre employeur pourrait aussi vous demander en quoi vos tâches professionnelles et les règles au travail vous empêchent de prendre soin de votre proche.
Types de mesures d’adaptation
Votre employeur pourrait avoir besoin de temps pour déterminer s'il peut modifier les règles ou vos tâches pour vous procurer des mesures d'adaptation.
Voici quelques exemples de décision que votre employeur pourrait prendre :
- Vous permettre de travailler à un endroit différent ou de la maison;
- Vous accordez un congé pour prendre soin d'un parent malade;
- Modifier votre horaire ou le nombre d'heures de travail pour la période durant laquelle vous prenez soin d'un parent malade ;
- Vous confiez des tâches différentes pour pouvoir prendre soin d'un parent malade.
Vous devez collaborer avec votre employeur pour tenter de trouver une solution raisonnable.
Sachez que votre employeur ne soit pas en mesure de de vous accorder les mesures d'adaptation demandées s'il peut prouver qu'il subirait un préjudice injustifié.
