2. Renseignez-vous sur les congés de maladie

Vous pourriez avoir droit à un congé de maladie si vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 2 semaines consécutives et que:

• vous êtes malade ou blessé, ou
• vous avez une urgence médicale.

Une opération prévue à l'avance compte comme une urgence médicale.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ce congé, sauf si votre contrat ou une politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Durée du congé

Vous pouvez prendre un maximum de 3 jours de congé de maladie par année civile.

L'année civile débute le 1^er janvier et se termine le 31 décembre.

Vous avez droit aux 3 jours même si vous avez commencé à travailler pour votre employeur en cours d'année.

Si vous ne prenez qu'une partie de la journée en congé, votre employeur peut la compter comme une journée entière de congé. Mais il doit vous payer pour les heures que vous avez travaillées.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Il est préférable de le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Si vous en parlez avec votre employeur en personne ou par téléphone, envoyez-lui immédiatement après un message écrit précisant ce qui a été dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l'avez informé. Ceci pourra vous être utile s'il tente de vous punir parce que vous avez pris congé.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut demander une preuve « raisonnable » pour la prise du congé. Le caractère raisonnable dépend d'éléments comme:

• la durée du congé;
• vos congés passés où vous n'avez pas travaillé;
• la disponibilité de la preuve que le congé est nécessaire et et le coût que cela entraînera.

La loi interdit à votre employeur d'exiger une note médicale d'un médecin, d'un infirmier ou d'un psychologue.

Il peut seulement vous demander une preuve que vous avez besoin du congé, par exemple un bracelet d'hôpital ou un reçu de pharmacie.

Il peut aussi demander un note d'autres types de professionnels de la santé, comme un physiothérapeute, un travailleur social ou une sage-femme.

Votre employeur n'a pas le droit de demander à connaître votre diagnostic ou votre traitement.