4. Renseignez-vous sur le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse

Vous pouvez prendre un congé spécial en raison d’une maladie infectieuse si:

• vous vous faites vacciner contre la COVID-19 ou vous remettez des effets secondaires du vaccin;
• vous recevez un traitement pour la COVID-19;
• votre médecin ou un service de santé publique vous demande de vous isoler;
• votre employeur vous ordonne de rester à la maison parce que vous risquez de propager la COVID-19 au travail.

Vous pourriez aussi avoir droit à ce congé si vous devez vous occuper d’un membre de votre famille atteint de la COVID-19. Par exemple, si vous devez accompagner votre parent pour qu'il se fasse vacciner contre la COVID-19.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ce congé, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Durée du congé

Vous pouvez prendre autant de jours de congé que nécessaire mais uniquement pour la durée requise. Vous devez retourner au travail dès que vous allez mieux ou que vous n'avez plus à vous occuper de votre proche.

Vous pouvez prendre ce congé autant de fois que nécessaire.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Il est préférable de le faire par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Si vous en parlez avec votre employeur en personne ou par téléphone, envoyez-lui un immédiatement après un message écrit précisant ce qui a été dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l'avez informé. Ceci pourra vous être utile s'il tente de vous punir parce que vous avez pris congé.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut demander une preuve « raisonnable » que vous avez besoin du congé spécial en raison d'une maladie infectieuse. Le caractère raisonnable dépend des éléments comme:

• la durée congé;
• vos congés passés où vous n'avez pas travaillé;
• la disponibilité de preuve que le congé est nécessaire et le coût pour obtenir la preuve.

La loi interdit à votre employeur d'exiger une note médicale d'un médecin, d'un infirmier ou d'un psychologue.

Il peut seulement vous demander une preuve que vous avez besoin du congé. Il peut par exemple vous demander un bracelet d'hôpital ou un courriel indiquant l'heure de votre rendez-vous de vaccination.