3. Renseignez-vous sur le congé en cas de maladie de longue durée

Vous pourriez avoir droit à un congé en cas de maladie de longue durée si vous avez travaillé pour votre employeur au moins 13 semaines d'affilée.

Vous devez obtenir un certificat médical d'un médecin, d'un infirmier autorisé ou d'un psychologue indiquant:

que vous avez un problème de santé grave;
la durée du congé nécessaire en raison de votre problème de santé.

Il n'est pas nécessaire que le certificat mentionne le problème de santé.

Votre employeur n'est pas obligé de vous payer pendant ce congé, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le prévoit. Pour en savoir plus, consultez la réponse sous la rubrique Rémunération.

Durée du congé

Vous pourriez avoir droit à 27 semaines de congé en cas de maladie de longue durée sur une période de 52 semaines.

Mais si votre certificat médical indique que vous pouvez reprendre le travail avant 27 semaines, votre congé se termine à cette date.

Si vous avez pris moins de 27 semaines de congé, vous pouvez obtenir un nouveau certificat médical pour:

prolonger votre congé, ou
prendre un nouveau congé.

Mais vous ne pouvez pas prendre plus de 27 semaines sur une période de 52 semaines.

Si vous ne prenez qu'une d'une semaine en congé, votre employeur peut la compter comme une semaine entière de congé.

Droits de la personne

Selon les lois ontariennes sur les droits de la personne, vous pourriez avoir droit à plus de congés. Pour en savoir plus, consultez l'étape 5.

Avisez votre employeur

Avisez votre employeur dès que vous savez que vous avez besoin d'un congé.

Si vous devez partir en congé avant d'avoir pu le faire, communiquez avec lui dès que possible.

Vous devez informer votre employeur par écrit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.

Preuve de la nécessité du congé

Votre employeur peut demander une copie de votre certificat médical. Il n'a cependant pas le droit de demander à connaître votre diagnostic ou votre traitement.