2. Présentez votre exposé préliminaire

Au début de l'audience du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO), vous pouvez présenter un exposé préliminaire.

Il s'agit d'une brève description de l'affaire qui aide le membre du TDPO à comprendre les principales questions à régler et les éléments de preuve.

À ce stade, vous ne pouvez pas essayer de convaincre le membre du TDPO de quoi que ce soit. Si vous essayez de le faire, il pourrait vous interrompre, ou l'intimé pourrait lui demander de vous arrêter. Attendez plutôt à la fin de l'audience, lors de votre exposé final, pour utiliser des arguments de persuasion.

Un exposé préliminaire ne dure que quelques minutes.

Une fois votre exposé préliminaire terminé, l'intimé pourra présenter le sien à ce moment ou plus tard.

Préparez votre exposé

Vous pouvez rédiger l'exposé à l'avance et le lire à l'audience. Il vaut mieux vous exercer à le lire avant l'audience.

Dans votre exposé, expliquez les gestes de discrimination que vous avez subis et les conséquences qu'ils ont eues sur vous. Il doit s'agir d'un bref résumé. Vous pouvez mentionner la partie du Code des droits de la personne que l'intimé n'a pas respectée selon vous.

Par exemple : « Cette affaire vise à déterminer si l'intimé a fait preuve de discrimination envers moi en refusant de me donner une promotion au travail parce que je suis noir(e). »

Vos témoins ou vos éléments de preuve fourniront le reste des renseignements.

Ensuite, dites au membre du TDPO quels témoins et éléments de preuve viendront appuyer votre version des faits. Indiquez-lui l'ordre dans lequel vous les présenterez ou les appellerez à témoigner. S'il y a des éléments de preuve particulièrement importants, mentionnez-le brièvement pour que le membre sache à quoi il doit prêter attention.

Par exemple : « Je compte appeler 2 témoins. La première est Jeanne Tremblay, une employée de l'entreprise. Elle devrait parler de la façon dont l'intimé m'a traité lorsque j'ai demandé une promotion. Le second témoin est Jean Tardif, un directeur de l'embauche de l'entreprise. Il devrait parler d'un courriel de l'intimé où ce dernier parle de la couleur de ma peau. Il s'agit d'un élément de preuve très important. »

Enfin, à la fin de l'exposé préliminaire, vous pouvez résumer ce que vous demandez. Par exemple : « Je demande 5 000 $ pour les dommages que j'ai subis à cause de ces actes de discrimination. Je demande aussi 3 500 $ pour compenser le salaire perdu. »