Glossaire

Dans Emploi et travail

Les premiers soins sont le traitement que vous vous administrez ou qu’un collègue vous administre si vous vous blessez au travail, notamment :

• nettoyage des coupures superficielles, des égratignures ou des écorchures;
• traitement des brûlures mineures;
• application de bandages, de compresses froides ou d’un sac à glace;
• pose d’une attelle.

L’expression comprend également le changement des bandages lors d’un suivi si aucun autre traitement n’est requis.

Dans Emploi et travail

Le prestataire est la personne qui demande ou reçoit des prestations d’assurance-emploi.

Dans Emploi et travail

Vous pourriez avoir droit à des prestations régulières d’assurance-emploi si vous perdez votre emploi ou cessez de travailler pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Dans Emploi et travail

Vous pourriez avoir droit à des prestations spéciales d’assurance-emploi si vous devez prendre congé pour certaines raisons. Les prestations de maternité, parentales, de maladie, pour soignants et pour parents d’enfants gravement malades sont des exemples de prestations spéciales d’assurance-emploi.

Dans Emploi et travail

Les professionnels de la santé autorisés suivants peuvent signer un certificat médical pour l’assurance-emploi :

• médecin ayant reçu son permis d’exercice au Canada ou aux États-Unis;
• psychologue, si la maladie traitée relève de son domaine de spécialisation;
• chiropraticien, si la maladie traitée relève de son domaine de spécialisation;
• optométriste, si la maladie traitée relève de son domaine de spécialisation;
• infirmier praticien ou sage-femme, si la maladie traitée relève de son domaine de spécialisation;
• infirmier autorisé, uniquement en région isolée lorsqu’aucun médecin n’est disponible.

Sauf exception, votre certificat médical ne sera pas valide s’il a été signé par un massothérapeute, un ostéopathe, un naturopathe, un physiothérapeute, un podiatre, un acupuncteur, un praticien de la science chrétienne ou un médecin ayant reçu son permis d’exercice ailleurs qu’au Canada ou aux États-Unis.

Dans Emploi et travail

Être en quarantaine signifie que vous devez rester à distance des autres personnes parce que vous avez peut-être été en contact avec une personne atteinte d’une maladie grave.

Dans Accidents de travail, Prestations de la CSPAAT, Droits en cas de blessures, Signaler une blessure

Si vous n’êtes pas d’accord avec une décision prise par la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), vous pouvez lui demander de la réviser et de la modifier. C’est ce qu’on appelle demander un réexamen. Par exemple, vous pourriez être en désaccord avec une décision concernant l’admissibilité aux prestations, le montant d’argent que vous recevez ou la durée pendant laquelle vous pouvez recevoir des prestations.

Habituellement, la personne qui a rendu la décision la réexamine. Mais parfois, ce sont les supérieurs de cette personne.

Lorsque vous demandez un réexamen, vous pouvez fournir de nouveaux renseignements et documents que la CSPAAT n’avait pas au moment où elle a pris la décision initiale.

Dans Emploi et travail

Le relevé d’emploi est un document que votre employeur doit remplir chaque fois que vous avez un arrêt de rémunération. Il contient notamment de l’information sur la durée de votre emploi, le nombre d’heures travaillées et votre salaire. Votre employeur doit choisir dans une liste la raison pour laquelle vous ne travaillez plus pour lui. Il peut s’agir, par exemple, d’une démission, d’un congédiement, d’une mise à pied ou d’un congé.

Dans Emploi et travail

Lorsque votre employeur vous impose une sanction pour avoir essayé de faire valoir vos droits reconnus par la loi, il s’agit de représailles. Cette pratique est interdite par la loi. Votre employeur pourrait, par exemple :

• vous suspendre;
• changer vos tâches;
• modifier vos quarts de travail ou réduire vos heures de travail;
• vous donnez un avertissement ou vous menacer.

Dans Emploi et travail, Travailleurs migrants, Droit de l'immigration

Un résident permanent est une personne qui a obtenu le droit de vivre de façon permanente au Canada. Il ne s’agit pas d’un citoyen canadien. Un résident permanent peut se faire demander de quitter le Canada pour les raisons énoncées dans la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.